Kokemuksia ja asenteita osatyökykyisyyteen liittyen selvitettiin Euroopan unionin osarahoittamassa Osatyökykyisten työllistäminen eli OSTY-hankkeen kyselyssä vuoden 2024 syksyllä. Vastauksia saatiin 109 kpl. Vastauksista kävi ilmi tilanteiden yksilöllisyys: osa osatyökykyiseksi itsensä kokevista työskenteli täysin ilman mukautuksia, ilman että osatyökykyisyys oli muille tiedossa, osa oli löytänyt työkykyään vastaavan työn ja paikkansa työyhteisössä, ja osa ei pääse takaisin työelämään osatyökykyisyyden vuoksi.
Valtaosa vastaajista oli kertonut osatyökykyisyydestä rekrytointiprosessin aikana, osa vain, jos koki asialla olevan merkitystä työn kannalta. Jotkut olivat hakeneet vain töitä, joita voi tehdä ilman mukautuksia, jotta asiasta ei tarvitse kertoa. Asiasta kertominen oli johtanut niin ikään erilaisiin seuraamuksiin. Joidenkin kohdalla tarvittavat mukautukset olivat järjestyneet hyvin, työyhteisö ottanut vastaan ja työ parantanut omaa hyvinvointia. Osa taas koki tulleensa painostetuksi pois työstä tai tulleensa irtisanotuksi osatyökykyisyydestä kertomisen vuoksi. Kokemukset jakautuivat melko tasan niihin, joilla kokemukset olivat positiivisia, negatiivisia tai kumpaakin. Selvää siis on, että edelleen riittää kehitettävää.
Täsmätyökykyisyys-termi lanseerattiin osatyökykyisyys-sanan tilalle korostamaan jokaisessa ihmisessä olevaa potentiaalia: jokainen on työkykyinen johonkin työhön. Ajatusta voisi jatkaa, että kukaan ei ole sopiva kaikkiin töihin. Tämä on hyvä askel asennemuutokseen, mutta lisäksi tarvitaan käytännön toimia.
Kyselyssä, ja muissa osatyökykyisten kanssa hankkeessa käydyissä keskusteluissa, on käynyt ilmi haasteet löytää omaan työkykyyn sopivaa työtä, kuten osa-aikatyötä tai saada muita mukautuksia, kuten työtehtävien karsimista tai tavoitteiden suhteuttamista osa-aikaisuuteen. Joustojen puuttuessa osa käy töissä oman jaksamisensa kustannuksella.
Joustoille ja työn mukautukselle olisi kova tarve, koska täsmätyökykyisyys koskettaa meitä kaikkia elämäntilanteiden muutosten, ikääntymisen ja väliaikaisten tai pysyvien terveysongelmien kautta. Kyseessä ei siis ole marginaaliryhmän erityistarpeet, vaan meidän kaikkien työkyvyn vaaliminen ja sen potentiaalin täyteen lunastaminen sekä nyt että työuran myöhemmissä vaiheissa. Erityisesti väestön ikääntyessä, tarpeet mukautuksille kasvavat, jotta ikääntyneiden työkyky säilyy hyvänä ja nuorempien työkyky ei mene ennen aikojansa.
Haluatko tulla miettimään ratkaisuja kanssamme? OSTY-hankkeessa kehitetään erityisesti hankkeen kohderyhmään kuuluvien osatyökykyisten työllistymistä tukevaa mallia, jonka tarkoituksena on madaltaa kynnystä osatyökykyisten työllistymiseen. Seuraavaksi järjestämme marras- ja joulukuussa mikro- ja yksinyrittäjien näkökulmaan keskittyvät työpajat, joihin voi nyt ilmoittautua mukaan.
Lisätietoa ja ilmoittautuminen: https://osty.laurea.fi/ Muille sidosryhmille tulossa erillisiä työpajoja myöhemmin.
Vieraskynä:
Sini Maunula, asiantuntija & OSTY-hankkeen projektipäällikkö, Laurea-ammattikorkeakoulu
Lisätietoa Täsmäkampanjasta
Vastuu Groupin, Vates-säätiön ja Oppien kohti työtä -hankkeen käynnistämän Täsmäkampanjan tavoitteena on tehdä työelämästä saavutettavampaa.
Täsmäkampanjan aikana järjestetään useita tapahtumia, joissa täsmätyökykyisten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä tarkastellaan erilaisista näkökulmista. Tarkoituksena tuoda toimijoita yhteen, tehdä toimijoiden tekemää työtä näkyväksi sekä jakaa hyviä kokemuksia ja vinkkejä eri toimijoiden välillä.
Tulevissa tapahtumissa kuulemme puheenvuoroja kokemusasiantuntijoilta, työllisyysalueilta, hankkeilta, projekteilta, liitoilta, työnantajajärjestöiltä, oppilaitoksilta, ammattikorkeakouluilta, työnantajilta, tilastoguruilta, työkykyasiantuntijoilta, työeläkeyhtiöiltä ja säätiöiltä.
Osana kampanjaa rakennetaan valtakunnallista työllisyyspalveluiden palveluverkostoa, jotta työnhakijat ja työnantajat löytävät jatkossa julkiset, yksityiset ja 3. sektorin palvelut yhdeltä luukulta.
Tutustu Täsmäkampanjaan ja tuleviin tapahtumiin.