Tekoäly vaikuttaa monin eri tavoin työelämään. Tekoäly on jo korvannut joitain työtehtäviä, mutta samalla se luo uusia työmahdollisuuksia. Tekoäly ei kuitenkaan pysty täysin korvaamaan ihmismieltä, ainakaan niin kauan kuin se toimii laskelmoivana, tehtäviä ratkaisevana koneena eikä ihmisen tavoin ympäristössään liikkuvana ja kokeilun kautta oppivana olentona. Huoli tekoälyn vaikutuksesta ihmisten työpaikkoihin on kuitenkin yleinen, eikä asetelma ole uusi. Pelko toistuu aina uuden teknologian käyttöönoton yhteydessä, eikä tekoäly muodosta poikkeusta. Teknologian kehitys muuttaa väistämättä työelämää: manuaaliset työvaiheet vähenevät mutta samalla syntyy uusia rooleja, jotka vaativat ihmisen luovuutta ja sopeutumiskykyä.
Työterveyslaitoksella olemme käynnistäneet kokeiluhankkeen, jossa selvitämme tekoälyn mahdollisuuksia osatyökykyisten työllistämisessä. Hankkeessa hyödynnetään ajatusta työpotentiaalista; mahdollisesta uudesta työstä, jota ei vielä tehdä, mutta joka voisi tulla tehdyksi, jos työn eri osatekijät yhdistyisivät uudella tavalla. Työpotentiaalinäkökulman mukaan työtä tulisi tarkastella optimoitavana systeeminä, jossa tarve, teknologiat, työnantaja ja työntekijät kohtaavat. Työtä voidaan aina uudelleen järjestellä, ja uudelleenjärjestely voi perustua megatrendien aiheuttamaan muutospaineeseen, tuottavuuden kehittämiseen, alentuneella työkyvyllä olevien henkilöiden työmahdollisuuksien lisäämiseen tai ylipäätään työn järjestelyjen muuttamiseen nykyaikaisemmiksi. Olennaista tässä on se, että koska työ ja työelämä ovat muutoksessa, ja työjärjestelyjä tulisi uudelleen tarkastella vähintäänkin tekoälyn tulon myötä, tämä uudelleen tarkastelu ja optimointi tulisi tehdä siten, että sekä tuottavuus että työntekijöiden hyvinvointi ovat tarkastelua ohjaavina periaatteina samanaikaisesti.
Hankkeemme näkökulmana on se, miten tämä työn uudelleen tarkastelu voisi tuoda näkyviin työmahdollisuuksia sellaisille henkilöille, joiden on haastavaa työskennellä tällä hetkellä määriteltyjen työn alueiden puitteissa. Käytännössä työtä voitaisiin järjestellä kokonaisuudessaan uudella tavalla; työnjärjestelyn tavat periytyvät usein vuosikymmenten takaa eikä niitä välttämättä tarkastella kriittisesti, ainakaan kokonaisuutena. Tällöin tehtävänkuvat käydään läpi, tarkastellaan niissä olevia työtehtäviä, ja tätä kokonaisuutta uudelleenjärjestelemällä saattaa löytyä uusia alueita, jotka voisivat sopia työntekijöille, joilla on työkykyä juuri niihin kokonaisuuksiin.
Yhteiskunnallisten muutosten myötä aiemmin kannattamaton työ voi muuttua kannattavaksi, uutta työtä syntyy reaktioina megatrendeihin ja olemassa olevaa työtä voidaan muokata eri tarpeisiin perustuen. Tekoälyä voidaankin, ja kannattaa käyttää hyödyksi kaikessa tässä työpotentiaaliajatteluun perustuvassa reagoinnissa, uudelleentarkastelussa, sovittamistyössä sekä myös uuden kehittämisessä. Laajojen kielimallien potentiaalia voi hyödyntää esimerkiksi tehtävänkuvien sisältämien työtehtävien uudelleenjärjestelyssä uusiksi työkuviksi, kun taas laskennallista tehokkuutta vaativiin tehtäviin on omat tekoälymallinsa. Tarkastelemalla tekoälyn kehitystä mahdollisuutena uhkan sijaan, voidaan avata ovia kestävämmälle tulevaisuuden työelämälle.
Vieraskynä:
Mikko Henriksson & Matti Joensuu, Työterveyslaitos
Webinaarissa keskitytään työmarkkinoihin ja tarkastellaan täsmätyökykyisten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä erilaisista näkökulmista.
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
Vastuu Groupin, Vates-säätiön ja Oppien kohti työtä -hankkeen käynnistämän Täsmäkampanjan tavoitteena on tehdä työelämästä saavutettavampaa.
Täsmäkampanjan aikana järjestetään useita tapahtumia, joissa täsmätyökykyisten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä tarkastellaan erilaisista näkökulmista. Tarkoituksena tuoda toimijoita yhteen, tehdä toimijoiden tekemää työtä näkyväksi sekä jakaa hyviä kokemuksia ja vinkkejä eri toimijoiden välillä.
Tulevissa tapahtumissa kuulemme puheenvuoroja kokemusasiantuntijoilta, työllisyysalueilta, hankkeilta, projekteilta, liitoilta, työnantajajärjestöiltä, oppilaitoksilta, ammattikorkeakouluilta, työnantajilta, tilastoguruilta, työkykyasiantuntijoilta, työeläkeyhtiöiltä ja säätiöiltä.
Osana kampanjaa rakennetaan valtakunnallista työllisyyspalveluiden palveluverkostoa, jotta työnhakijat ja työnantajat löytävät jatkossa julkiset, yksityiset ja 3. sektorin palvelut yhdeltä luukulta.
Tutustu Täsmäkampanjaan ja tuleviin tapahtumiin.