Työelämä muuttuu nopeasti. Jatkuva uuden oppiminen ja omien työtapojen kehittäminen haastavat meitä kaikkia – alasta ja tehtävästä riippumatta. Yrityksissä pohditaan keinoja varmistaa, että tehtäviin löytyy sopivat tekijät ja jokainen pysyy muutoksessa mukana.
Noin viidesosalla työikäisistä on oppimiseen ja työssä suoriutumiseen vaikuttavia ominaisuuksia, kuten oppimisvaikeuksia tai neuropsykiatrisia piirteitä. Ne tuovat työhön usein kuormitusta, mutta eivät määritä osaamista, motivaatiota tai kykyä tehdä työ hyvin. Ratkaisevaa on, miten työ on järjestetty.
Erilaisten oppijoiden liitossa tiedämme kokemuksesta, että jo pienillä mutta harkituilla muutoksilla voi olla suuri merkitys. Kun työnkuvaa rakennetaan yhdessä työntekijän kanssa ja työskentelyn tavoissa otetaan yksilölliset tarpeet huomioon, työ alkaa yksinkertaisesti sujua paremmin. Kuormituksen keventyessä myös ideat, innostus ja kokemus siitä, että omalla työllä on merkitystä, lisääntyvät.
Työntekijöiden yksilöllisen erilaisuuden huomioiva toimintakulttuuri ei synny itsestään vaan edellyttää työyhteisöltä yhteistä ymmärrystä ja halua kehittää toimintaa. Täsmätyö ei ole erityisjärjestely tai yksilön etu, vaan koko yhteisön voimavara. Kun jokainen voi keskittyä siihen, missä on parhaimmillaan, myös yhteinen tekeminen tehostuu.
Täsmätyön edut näkyvät myös ulospäin. Asiakkaat kohtaavat sitoutuneita ja hyvinvoivia työntekijöitä, työn laatu paranee ja luottamus kasvaa. Samalla ymmärrys erilaisuudesta vahvistuu.
Erilaisten oppijoiden liitossa uskomme, että täsmätyö on olennainen osa tulevaisuuden työelämää. Kokemuksemme mukaan, mitä paremmin työpaikoilla ymmärretään erilaisia tapoja oppia ja tehdä työtä, sitä helpommaksi myös yksilöllisten ratkaisujen tekeminen käy. Kyse ei ole helpotuksista tai poikkeuksista vaan reilusta ja viisaasta tavasta tehdä työtä yhdessä niin, että kaikki voivat onnistua.
Tulevaisuudessa tarvitaan työpaikkoja, joissa
• ymmärretään ja arvostetaan aivojen ja oppimisen monimuotoisuutta
• luodaan turvallinen ilmapiiri, jossa myös oppimisen ja tehtävistä suoriutumisen vaikeuksista voi puhua
• tarkastellaan ja muokataan tehtävänkuvia ja työnjakoa säännöllisesti yhdessä työntekijöiden kanssa
• huolehditaan työrauhasta ja keskittymistä tukevista käytännöistä
• tunnetaan ja hyödynnetään toimivia tuen keinoja ja apuvälineitä
• hyväksytään erilaiset työskentelytavat ja mahdollistetaan joustot tarpeen mukaan
Webinaarissa koulutuksentarjoajat kertovat täsmätyökykyisille suunnatuista koulutuksista, palveluista, hankkeista ja projekteista.
Tutustu tapahtumaan ja ilmoittaudu mukaan